AKHLAK Talk Series Sesi Kompeten kembali diadakan pada (24/5/2023) di lingkungan PPI Group, yang dihadiri oleh 500-an peserta. Kegiatan tersebut adalah internalisasi Core Value AKHLAK yang merupakan mandatory dari Kementerian BUMN & ID Food Group. AKHLAK Talk Series sesi Kompeten kali ini menghadirkan pembicara Direktur Keuangan, Manajemen Resiko, SDM & Umum PPI Wien Irwanto.
Dalam talk series ini, Wien memaparkan kunci utama kesuksesan transformasi organisasi dari kompetensi yang tepat dalam organisasi. Kunci yang pertama adalah kesiapan para pemimpin untuk berubah dengan melakukan evaluasi terhadap kesiapan mereka sendiri dengan perubahan.
Kedua, visi bersama dalam meraih target keberhasilan. Ketiga, budaya/culture trust, security, & commitment. Keempat, proses yang seimbang antara eksekusi dan ekplorasi para leader yang sukses menciptakan proses yang seimbang antara eksekusi dan memberikan kebebasan bagi karyawan untuk menciptakan inovasi baru. Kelima, memberikan pengakuan dalam organisasi & kepemimpinan bahwa teknologi dan digitalisasi mempunyai perjalanan emosionalnya sendiri. Keenam, rasa kepemilikan bersama atas hasil para leader dan seluruh tim.
Adapun kompensasi dan perkembangan karir yang membuat karyawan loyal pada perusahaan, tidak cukup sampai di situ, perusahaan juga perlu meningkatkan kapabilitas karyawan, di antaranya 38% kesempatan untuk belajar skill baru, 44% fleksibel, 47% work life balance, 55% perkembangan karier, 65% kompensasi.
Dalam berbisnis, terdapat hambatan-hambatan yang kadang menggangu, mulai dari perkembangan teknologi yang cepat, persaingan bisnis yang meningkat secara global, dan perubahan kebijakan pemerintah/regulator. Untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut, kita perlu mempertimbangakan langkah-langkah seperti, menetapkan fokus pada tujuan jangka panjang, prioritaskan inovasi yang berkelanjutan, memperkuat kultur perusahaan, gunakan teknologi dengan bijak, dan jangan terlalu fokus pada pesaing.
Selain itu kompetensi perusahaan dapat terlihat dari peran Change Agent dalam transformasi perusahaan. Peran Change Agent adalah sosok yang berani tampil dengan berbagai terobosan untuk mengubah sistem yang mungkin sudah tidak sesuai dan memberikan inspirasi perubahan yang positif. Change Agent setidaknya memiliki 3 (tiga) peran, yaitu: mengubah budaya organisasi perusahaan, perubahan teknologi yang lebih kompetitif, dan mengubah pola & konsep komunikasi. Agent of change bisa muncul dari seorang leader di perusahaan. Jika ia seorang pemimpin, maka peran mengubah pola komunikasi menjadi lebih efektif adalah hal penting.
Kompetensi dapat berkembang seiring waktu melalui pengalaman, pelatihan, pendidikan, dan upaya pengembangan pribadi. Nilai-nilai inti BUMN dirancang untuk memfasilitasi transformasi sumber daya manusia di dalam BUMN untuk meningkatkan daya saing dan memimpin mereka menjadi pemain global dan menghasilkan talenta terbaik.
Kesimpulan sharing dari AKHLAK Talk Series tersebut adalah terus mencari dan menggali untuk meningkatkan kemampuan dan kapabilitas sehingga pada saatnya kita akan mendapat kepuasan, motivasi, dan kreativitas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik dalam mencapai kesuksesan. Dan jangan lupa, cintai pekerjaan kita no matter what, niscaya dengan rasa kecintaan terhadap pekerjaan tugas sulit akan lebih mudah dilalui dan tentu upaya untuk meningkatkan kompetensi pun tidak lagi menjadi beban.
PPI from standard to grande.
